يستـهدف هـذا البحـث تحديد طبيعة العلاقة بين أبعاد إدمان العمل (الدفع إلى العمل، الإفراط في العمل، والاستمتاع بالعمل)، والسلوكيات المناوئة للأداء (التخريب، الانسحاب، انحراف الإنتاج، السرقة، والإساءة إلى الآخرين)، مع تحديد درجة تأثير أبعاد إدمان العمل علي السلوكيات المناوئة للأداء، وقـد تـم إجـراء البحـث على عينة عشوائية طبقية بلغ حجمها362 مفردة من الأطباء وهيئة التمريض المُقدر بـ  6058 مفردة، وبلغت نسبة الاستجابة (90,5%)، وتم استخدام برنامج SPSS  للتحليل الإحصائي واختبار فروض الدراسة، وأظهرت نتائج البحث وجود علاقة ارتباط معنوية بين أبعاد إدمان العمل والسلوكيات المناوئة للأداء، كما توصلت الدراسة إلى وجود تأثير معنوي لأبعاد إدمان العمل على السلوكيات المناوئة للأداء (التخريب، الانسحاب، انحراف الإنتاج، السرقة، والإساءة إلى الآخرين)، وذلك عند مستوى معنوية 1%.