يهدف هذا البحث إلى الکشف عن طبيعة العَلاقة بين إدمان العمل والشعور بالسعادة النفسية، والفروق في إدمان العمل والسعادة النفسية تبعا لبعض المتغيرات الديموجرافية، وتکونت العينة من (96) مفردة في بعض المجالات المهنية (الطب – التدريس –الهندسة – الإدارة)، وتضمنت الأدوات مقياس إدمان العمل، ومقياس الشعور بالسعادة النفسية. وقد کشفت النتائج عن وجود علاقة ارتباطية سالبة  بين الدرجة الکلية لمتغير إدمان العمل والتمکن البيئي، ووجود فروق دالة إحصائيا في إدمان العمل تبعا لمتغير العمر والمهنة والدَّخْل، کما وُجِدَتْ فروق ذات دلالة إحصائية في الشعور بالسعادة النفسية تبعا لمتغير العمر والدخل في حين لم توجد فروق دالة إحصائيا على باقي المتغيرات الديموجرافية.