تحليل استخدام بطاقة الاداء المتوازن في تقييم أداء العاملين دراسة ميدانية بالتطبيق على البنوك التجارية

استخدام بطاقة الأداء المتوازن في قياس وتقييم الأداء المؤسسي في المنظمات العامة

مصفوفة مقترحة لقياس الأداء المتوازن لإدارة الموارد البشرية بوحدات قطاع الأعمال العام

تقييم الوظائف وأثره على أداء العاملين

إطار مقترح لتقييم الآداء باستخدام بطاقة القياس المتوازن للآداء لزيادة فعالية اتخاذ القرارات بالتطبيق على قطاع الصحة بمحافظة الغربية

اثر کفاءة عملية تخطيط الموارد البشرية علي الاداء التنظيمي

أثر مرونة المـوارد البشرية على أداء الموظف وقدرته الاستيعابية للمعرفة "دراسة ميدانية"

"تأثير محددات تطبيق (E-HRM) على تمكين العاملين فى المنظمات الصحية"

المعرفة الضمنية للعاملين وتأثيرها على تحسين أداء المنظمة " دراسة تطبيقية"

تاثير عوامل الشخصية على الأداء السياقى للموارد البشرية