Subjects
-Abstract
هدف البحث إلى توضيح دور ممارسات إدارة الموارد البشرية في تطبيق الأداء الابتكاري فى البنوك المصرية، وتم التطبيق على عينة من العاملين بالبنوك التجارية بقطاع الأعمال العام والقطاع الخاص، حيث بلغ حجم العينة (384) مفردة، وتوصل البحث إلى وجود أثر إيجابي ومعنوي مباشر لممارسات إدارة الموارد البشرية على تحسين الأداء الابتكاري، كما تبين وجود أثر إيجابي ومعنوي مباشر لممارسات إدارة الموارد البشرية على الابتكار الإداري والفني، ووجود أثر إيجابي ومعنوي مباشر لممارسات إدارة الموارد البشرية على ابتكار الخدمات، حيث لا يوجد فروق داله احصائيا بين البنوك محل البحث العامة والخاصة فيما يتعلق بممارسات إدارة المواد البشرية والأداء الابتكاري، ويوصي البحث بمجموعة من التوصيات وهي: ضرورة حرصت البنوك على تدفق المعلومات وإنسيابها حتي يتوافر لدى الموظفين العاملين لديها القدرة على بناء التوقعات المستقبلية لسلوكيات أدائهم الإبتكاري، وأن يقوم مسئولي إدارات الموارد البشرية فى البنوك بإعادة النظر فى أنشطة وممارسات تلك الإدارات وتطويرها فى ضوء مستجدات العمل، تبني ودعم ممارسات إدارة الموارد البشرية والإهتمام بالأداء الإبتكاري، ودعم جميع ممارسات إدارة الموارد البشرية لتدعم الأداء الإبتكاري بها، دمج ممارسات إدارة الموارد البشرية والأداء الإبتكاري فى استراتيجية البنوك محل الدراسة.
DOI
10.21608/ajcjc.2025.309235.1164
Keywords
ممارسات إدارة الموارد البشرية, الأداء الإبتكاري, الإبتكار الإداري والفني, ابتكار الخدمات
Authors
MiddleName
-Affiliation
طالبة دكتوراه، قسم إدارة الأعمال، كلية التجارة، جامعة القاهرة، مصر
Email
rashaahed2002@yahoo.com
Orcid
-MiddleName
-Affiliation
أستاذ الموارد البشرية، كلية التجارة، جامعة القاهرة، مصر
Email
-City
-Orcid
-First Name
سالى كامل علي متولي
MiddleName
-Affiliation
أستاذ إدارة الموارد البشرية المساعد، كلية التجارة، جامعة القاهرة، مصر
Email
-City
-Orcid
-Link
https://ajcjc.journals.ekb.eg/article_420093.html
Detail API
http://journals.ekb.eg?_action=service&article_code=420093
Type
مقالات تطبيقية ونظرية
Publication Title
المجلة الأکاديمية للبحوث التجارية المعاصرة
Publication Link
https://ajcjc.journals.ekb.eg/
MainTitle
دور ممارسات إدارة الموارد البشرية فى تطبيق الأداء الإبتكاري بالتطبيق على البنوك المصرية