هدف البحث إلى دراسة وتحليل الدور الذي يمكن أن يقوم به الاستعداد التنظيمي الرقمي في تحقيق تميز الأداء الاستراتيجي والتشغيلي في الشركة القابضة مصر للطيران، من وجهة نظر المديرين بالإدارتين العليا والوسطى بالشركة. ولتحقيق هذا الهدف، تم استقراء الدراسات السابقة والأدبيات المتعلقة بالموضوع محل البحثوأيضا تم القيام بإجراء دراسة استطلاعية من خلال بعض المقابلات مع مجموعة من المديرين بالإدارتين العليا والوسطى بالشركة. وعليه تم تحديد مشكلة البحث في مجموعة من الاسئلة التي تحتاج إلى إجابات من المستقصي منهم (عينة البحث). وأيضا تم استنباط متغيرات البحث وتطوير فرضية البحث والتي تعكس هذا الدور، وقد تم استخدام المنهج الاستقرائي – الاستنباطي لتحقيق ذلك ثم أستخدم الأسلوب الوصفي التحليلي لتطبيق هذا المنهج. وتم أعداد قائمة استبيان كأداة لجمع البيانات، وقد تم جمع البيانات والمعلومات من عينة طبقية بلغ عددها (288) مفردة من المديرين، وتم تحليلها واستخلاص النتائج منها. وأظهرت النتائج وجود علاقة معنوية ذات دلالة إحصائية بين الاستعداد التنظيمي للتحول الرقمي و الأداء الاستراتيجي والتشغيلي ، كما أشارت النتائج الى أن الاستعداد التنظيمي للتحول الرقمي كان له ارتباط طردي قوي مع الأداء الاستراتيجي والتشغيلي ، وأيضا أن تحسين الاستعداد التنظيمي الرقمي يمكن الشركة من الاستجابة والتكيف بشكل أفضل للتغييرات التي قد يسببها التحول الرقمي، وبالتالي يمكن تحقيق تميز الأداء الاستراتيجي والتشغيلي للشركة. وقد انتهى البحث بتقديم مجموعة من التوصيات في صورة خطط تنفيذية يمكن لمتخذي القرار بالشركة تنفيذها بغرض تحسين الاستعداد التنظيمي الرقمي من خلال إعادة تشكيل وتكيف الهيكل التنظيمي والأهداف والاستراتيجيات باستمرار وأيضا التدريب والتطوير