استهدف هذا البحث تحديد التأثير المباشر لأبعاد القيادة المتواضعة على ازدهار الموظف في العمل، وكذلك الدور المعدل للدعم التنظيمي المدرك في العلاقة بين القيادة المتواضعة وازدهار الموظف في العمل واعتمد البحث على قائمة استقصاء لجمع البيانات من موظفي مصلحة الضرائب بمحافظة الدقهلية، وقد بلغ حجم العينة (313) مفردة.  وتم تطبيق أسلوب تحليل المسار لاختبار فروض الدراسة من خلال برنامج (Warp .PLS7)، وأشارت النتائج إلى وجود تأثير معنوي إيجابي لأبعاد القيادة المتواضعة (الوعي الذاتي، تقدير نقاط القوة لدى الاخرين، قابلية التعلم) على ازدهار الموظف في العمل، كما توصلت النتائج إلي وجود تأثير معنوي إيجابي للدعم التنظيمي المدرك علي ازدهار الموظف في العمل، بالإضافة إلى وجود دور معدل معنوي للدعم التنظيمي المدرك في العلاقة بين القيادة المتواضعة وازدهار الموظف في العمل، وفي ضوء ما أسفر عنه البحث من نتائج، فقد اقُترح مجموعة من التوصيات التي يمكن أن تسهم في تعزيز ازدهار الموظف في العمل.