تمثل الهدف العام للبحث في التعرف علي طبيعة العلاقة بين القيادة الجديرة بالثقة والبراعة التنظيمية، وكذلك تحديد تأثير القيادة الجديرة بالثقة علي بعدي الاستكشاف والاستغلال ، بالبريد المصري محل الدراسة، إذ تمثل مجتمع البحث في جميع بقطاع مناطق بريد مصر الوسطي ويشمل محافظات (بني سويف – المنيا – اسيوط – الوادي الجديد ) ؛ونظرا ً للقيود الخاصة بالوقت والتكلفة تم الاعتماد على أسلوب العينات لجمع البيانات اللازمة للبحث، إذ اشتملت عينة البحث على 341 مفردة وقد تم استخدام الأساليب الإحصائية المناسبة لتحليل البيانات واختبار الفروض. وتوصل البحث إلى وجود علاقة معنوية بين أبعاد القيادة الجديرة بالثقة وبعضها البعض عند مستوى 1%، كذلك توجد علاقة معنوية طردية بين أبعاد القيادة الجديرة بالثقة وبين البراعة التنظيمية عند مستوى معنوية 1%، واوضح البحث ان أقوى علاقة ارتباط كانت بين المنظور الأخلاقي وبين البراعة التنظيمية بصورتها الكلية، وذلك بمعامل ارتباط قدره (ر=0,726) ، الأمر الذي يعني ضرورة الاهتمام بالمعايير الأخلاقية داخل مجتمع التطبيق وذلك بالشكل الذي يمكنه من الاهتمام بتحقيق البراعة التنظيمية داخل البريد المصري.