The Moderating Role of leader humility in the Relationship Between workplace Democracy and employees Voice :An Empirical Study

إخفاء المعرفة كمتغير وسيط في العلاقة بين الاستحقاق النفسي وسلوكيات المواطنة التنظيمية: دراسة ميدانية على الجامعات الحكومية بإقليم شمال الصعيد

The Impact of Supervisor’s Dark Triad Personality Traits and Workplace Ostracism on Subordinates’ Knowledge Hiding Behavior Within Government Organizations in Cairo

سلوكيات القيادة السامة وتأثيرها على الصمت التنظيمي-دراسة ميدانية

تأثير المعرفة المحاسبية على القيادة الاستراتيجية للمنظمة

Investigating the moderating role of employees’ leadership style expectations on the relationship between actual leadership style used and performance levels. An Empirical study

العلاقة بين أنماط القيادة والتهکمية التنظيمية "دراسة تطبيقية علي العاملين بمنظمات الحکم المحلي بمحافظة کفر الشيخ"

The Mediating Role of Organizational Citizenship Behavior on the Relationship Between Entrepreneurial Leadership and Employees' Creativity: New Evidence from PLS-SEM Method

انماط القياده الاداريه

(An Empirical study of Egyptian Employees) The Role of Authentic leadership During COVID-19