يهدف هذا البحث إلي معرفة طبيعة العلاقة بين أنماط القيادة والتهکمية التنظيمية. ولتحقيق هذا الهدف تم سحب عينة عشوائية قدرها(370) مفردة من العاملين بمنظمات الحکم المحلي وتم جمع البيانات الأولية اللازمة من خلال الاستقصاء، وبلغت نسبة الردود(93.51%).وتم استخدام الأساليب الإحصائية المناسبة مثل الوسط الحسابي، والانحراف المعياري، ومعامل الارتباط، بالإضافة إلى بعض الاختبارات الإحصائية. وأظهرت النتائج وجود علاقة معنوية سلبية بين القيادة المستدامة والتهکمية التنظيمية وأبعادها.بينما توجد علاقة معنوية إيجابية بين القيادة النرجسية والتهکمية التنظيمية بشکل إجمالي وکل من البُعد المعرفي والسلوکي. کما تبين عدم وجود اختلافات معنوية بين آراء العاملين تجاه التهکمية وفقاً للمتغيرات الديموغرافية. وأخيراً تم تقديم بعض التوصيات.