تأثير القيادة الملهمة في السلوکيات المضادة للانتاجية دراسة ميدانية

قياس أثر توافر مقومات فاعلية فرق العمل في الأداء التنظيمي في ظل توسط دور دعم المنظمة وجاهزية قائد الفريق

المرونة الاستراتيجية كمتغير وسيط بين القيادة الريادية والأداء الإبداعي للموظفين : دراسة تطبيقية

"أثر الإدارة بالتجوال على تنمية السلوک الوظيفي الإبتکارى دراسة ميدانية"

أثر سلوکيات القادة على التفکير الابتکاري للمرؤسين دراسة تطبيقية على بعض منظمات الأعمال الحکومية

العلاقة بين القيادة الخادمة والاستغراق الوظيفي: دراسة أثر بعض المتغيرات الوسيطة

القيادة المتواضعة وتأثيرها علي السلوك الابتكاري للعاملين: اختبار الدور الوسيط لرأس المال النفسي - دراسة ميدانية

القيادة الريادية وأثرها على إبداع الموظفين: الدور الوسيط للقوى التحفيزية الذاتية والاجتماعية

أَثَر تَمَيَّز الْأَدَاء للقيادات الأکَادِيمِيَّة کَمُتَغَيِّر وَسِيط عَلَى الْعَلَاقَةِ بَيْنَ الِالْتِزَام التنظيمي وَالْيَقِظَة الاستراتيجية:دِرَاسَة ميدانية عَلَى جَامِعَةٌ ب

دور السمات الريادية کمتغير وسيط فى العلاقة بين جودة حياة العمل وسلوک ريادة الأعمال (دراسة ميدانية)