مع تزايد أهمية الموارد البشرية كعنصر أساسي في تحقيق التميز المؤسسي للمؤسسات، كان لزامًا علي المؤسسات التعليمية وخاصة الجامعية اتخاذ الإجراءات الكفيلة بضمان سلامة الاستقرار المادي والمهني للموارد البشرية وصيانتها والمحافظة عليها؛ لتحقيق العديد من الفوائد للمؤسسة الجامعية، لذا استهدفت الدراسة الحالية وضع تصور لتحسين برامج صيانة الموارد البشرية المتمثلة في: السلامة المهنية، والرعاية الصحية، والرفاهية الاجتماعية؛ لتحقيق معايير جائزة "المؤسسة الحكومية المتميزة" فئة الكليات ضمن جائزة مصر للتميز الحكومي، واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي مستعينة باستبانة لقياس أبعاد صيانة الموارد البشرية من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس في جامعة بني سويف واستمارة مقابلة لمنسقي الجائزة بكليات الجامعة لمعرفة المعوقات التي واجهتهم وآلية التغلب عليها، وتوصلت الدراسة إلى أن تنفيذ برامج صيانة الموارد البشرية في الجامعة جاءت بدرجة تحقق ضعيفة، مما يعكس قصور إدارات الجامعة في مجال صيانة الموارد البشرية، وتم تقديم تصور مقترح لتحسين صيانة الموارد البشرية لأعضاء هيئة التدريس بكليات الجامعة والمساهمة في تأهيل الكليات للحصول علي جائزة "المؤسسة الحكومية المتميزة" في دورتها التالية.