هدفت الدراسة إلى التعرف على تأثير رأس المال النفسى على الأداء الوظيفى المتميز للعاملين بالمستشفيات محل الدراسة. وطبقت الدراسة على اكبر عشر مستشفيات بالقطاع العام المصرى بمحافظة القاهرة والجيزة. وخلصت الدراسة إلى العديد من النتائج اهمها: اكدت الدراسة علي وجود تأثير لبعد الكفاءة الذاتية على الأداء الوظيفي المتميز للعاملين وفى ذلك دلالة علمية مؤداها ان الكفاءة الذاتية تعمل على تحسين الأداء الوظيفي المتميز للعاملين بالمستشفيات محل الدراسة. كما اكدت الدراسة علي وجود تأثير لبعد التفاؤل على الأداء الوظيفي للعاملين. وفى ذلك دلالة علمية مؤداها ان التفاؤل فى العمل يؤدى إلى تحسين الأداء الوظيفي المتميز للعاملين ويخلق روح حب العمل لدى العاملين ويزيد من حالة الرضا الوظيفى بالمستشفيات محل الدراسة. و اكدت الدراسة علي وجود تأثير لبعد لأمل على الأداء الوظيفي للعاملين. وفى ذلك دلالة علمية مؤداها ان لأمل لدى العاملين يحسن من الأداء الوظيفي المتميز للعاملين بالمستشفيات محل الدراسة. وأخيراً اكدت الدراسة علي وجود تأثير لبعد المرونة على الأداء الوظيفي للعاملين. وفى ذلك دلالة علمية مؤداها ان المرونة فى العمل والتفكير وتغيير وتعديل خطط العمل اليومية يؤدى إلى تحسين الأداء الوظيفي المتميز للعاملين بالمستشفيات محل الدراسة.واوصت الدراسة بالاهتمام بالموظفين ومنحهم الاستقلالية والحرية فى اداء المهام وتوفير الامكانات اللازمة لهم. وكذلك الاهتمام بأساليب تمكين العاملين وتشجيع فرق العمل المدارة ذاتيان والتدريب عليها.