إستناداً إلي نظرية الحفاظ على المواردConservation of Resources Theory (COR) يهدف البحث الحالي إلي دراسة تأثير أسلوب القيادة المدمر الناشئ عن الإشراف العقابي على مستوى الصحة التنظيمية من خلال بحث الدور الوسيط للاغتراب عن العمل. وكذلك بحث التأثيرات غير المباشرة المشروطة من خلال تقديم قوة طريق العاملين وقوة إرادتهم كآليات للتعامل مع الآثار الضارة للإشراف العقابي. وأجري البحث على عينة مكونة (311) مفردة من العاملين فى الشركات القابضة للغزل والنسيج والملابس، وذلك لاختبار نموذج الوساطة الخاضع للتعديل Moderated Mediation Model المفترض للبحث. وكشفت النتائج أن الإشراف العقابي يؤثر على الاغتراب عن العمل والذى يؤدي إلى ضعف الصحة التنظيمية. ودعمت النتائج صحة العلاقات الوسيطة والمعدلة. كما دعمت التأثيرات غير المباشرة المشروطة. وهذا يؤكد بدوره علي أن قوة طريق وقوة إرادة العاملين تقلل/ تخفض من الآثار السلبية للإشراف العقابي على الصحة التنظيمية من خلال شعورهم بالاغتراب العمل. وأخيراً، يقدم البحث رؤية قيِّمة للمديرين حول صياغة استراتيجيات فعالة لتعزيز الصحة التنظيمية والقضاء على أو التقليل من النتائج العكسية للإشراف العقابي على العاملين فى الشركات موضع التطبيق.