The Impact of Glass Ceiling Perceptions among Female Staff on Subjective Career Success: The Moderating Role of Organizational Culture: Afield study on Beni-Suef Governorate Gene

"ثقافة المجتمع المصري وأثارها على تمکين المرأة قيادياً" (دراسة ميدانية في بيئة العمل المصرية)

Women at Top Management Levels in Emerging Markets between Obstacles and Repercussions: Evidence from Egyptian Corporations

أثر عوامل السقف الزجاجي لتولي المرأة المناصب القياديةعلى دافعيتها نحو العمل :بالتطبيق على المؤسسات الصحفية القومية بمصر

المرأة والقيادة الإدارية في المنظمات الحکومية المصرية

ظاهرة السقف الزجاجي وأثرها على تمكين المرأة في مجال القيادة "دراسة ميدانية على عينة من المؤسسات الحكومية والخاصة"

Investigating the Relation between Corporate Entrepreneurship and Employee Turnover Intention, Mediated by Job Satisfaction and Organizational Commitment: An Applied Study on Egy

The role of employee voice in moderating the relationship between transformational leadership and employee engagement Applied study in one of the governmental sector in Egypt

القيادة التحويلية لدي المرأة وأثرها علي الإبداع الإداري دراسة ميدانية علي قطاع البنوک

Investigating the moderating role of employees’ leadership style expectations on the relationship between actual leadership style used and performance levels. An Empirical study