العمل اللائق طموح عالمي للناس في کل مکان، يُجسّد تطلّعاتهم للحصول على عمل منتج في ظروف من الحرية والإنصاف والأمن والکرامة الإنسانية. استهدفت هذه الدراسة التعرف على التأثيرات المباشرة وغير المباشرة لأبعاد العمل اللائق (توافر فرص العمل والأرباح الکافية، توافر الاستقرار والأمن في العمل، توافر تکافؤ الفرص والمعاملة في العمل، توافر الحماية الاجتماعية، توافر مکافحة للعمل الذي يجب أن يُلغى، توافر بيئة العمل الآمنة، توافر وقت العمل اللائق، والتوازن بين العمل والأسرة والحياة الشخصية، توافر الحوار الاجتماعي وتمثيل أصحاب العمل والعمال) على تحقيق التنمية المستدامة بتوسيط تحسين أداء العاملين، وتم استخدام المنهج الاستنباطي، وذلک على عينة قوامها (645) مفردة، کما تم استخدام أسلوب عينة کرة الثلج Snowball Sampling في تجميع البيانات من أفراد مجتمع الدراسة. وتوصلت نتائج الدراسة إلى وجود تمايز بين الدول محل الدراسة (البحرين، الصين، مصر، الأردن، نيجيريا) فيما يتعلق بتوافر أبعاد العمل اللائق، کما أسفرت النتائج عن وجود تأثير معنوي مباشر لأبعاد العمل اللائق على تحسين أداء العاملين، وکذلک وجود تأثير معنوي مباشر لأبعاد العمل اللائق على تحقيق التنمية المستدامة، بالإضافة إلى وجود تأثير معنوي مباشر لتحسين أداء العاملين على تحقيق التنمية المستدامة. وباستخدام طريقة Bootstrap للتعرف على التأثيرات غير المباشرة توصلت النتائج إلى وجود تأثير غير مباشر لأبعاد العمل اللائق على تحقيق التنمية المستدامة بتوسيط تحسين أداء العاملين، وکان معامل الوساطة بين المتغيرات جزئي في معظم المتغيرات محل الدراسة. وأوصت الدراسة بضرورة التنسيق بين مخرجات التعليم وسوق العمل، وتسريع الانتقال إلى الاقتصاد الرسمي، وتعزيز قدرة مفتشي العمل، بالإضافة إلى إزالة الحواجز التي تحد من مشارکة المرأة النشطة في سوق العمل، وتوسيع أنظمة الحماية الاجتماعية، وتوفير المزيد من التمويل من جانب الجهات المانحة لتنفيذ المزيد من البرامج القُطرية للعمل اللائق.