استهدف هذا البحث تحليل اتجاهات العاملين بشرکة مصر للطيران نحو دور محفظة الموارد البشرية فى تحديد الاحتياجات التدريبية القائمة على الجدارات، بغرض التحقق من فروض البحث باستخدام أسلوب التحليل الکمى للبيانات التى جمعت من (462) عاملا، ولقد أسفر ذلک عن عدد من النتائج أهمها: توجد علاقة طردية قوية بين دور محفظة الموارد البشرية وبين کفاءة تحديد الإحتياجات التدريبية القائمة على الجدارات، وأيضا لا يوجد اختلاف فى اتجاهات مفردات عينة البحث نحو دور محفظة الموارد البشرية فى تحديد الاحتياجات التدريبية القائمة على الجدارات يرجع إلى تخصص عمل الشرکة. وقد تم تقديم عدد من التوصيات لإدارة الشرکة محل البحث لمساعدتها فى تحسين ممارسات تحديد الاحتياجات التدريبية، ومن هذه التوصيات: الأخذ بعين الإعتبار مشارکة العاملين فى التحديد الفعلى للاحتياجات التدريبية والابتعاد عن التحديد العشوائى لها حتى لا يفقد التدريب مصداقيته، وتغيير النموذج التقليدى الذى يتم على أساسه تحديد الاحتياجات التدريبية للعاملين وتصميم نموذج جديد يعتمد على منهج الجدارات.