أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية تجاه أدوار الأفراد على تحقيق العدالة التنظيمية في المؤسسات العامة – دراسة تطبيقية على وزارة الاتصالات

تأثيـر ممارسات إدارة الموارد البشرية في الالتـزام التنظيمـي: دراسة تحليلية في وزارة الثقافة الأردنية

دور الأتمتة في وظائف إدارة الموارد البشرية: "دراسة ميدانية على الهيئات الحکومية في المملکة العربية السعودية"

أثر الالتزام التنظيمى على التميز المؤسسى دراسة تطبيقية على العاملين بقطاع التعليم بجامعة المنصورة

مبادئ حوكمة إدارة الموارد البشرية وأثرها في تعزيز الولاء التنظيمي لدى العاملين ( دراسة ميدانية

دور الالتزام التنظيمي فى تنمية سلوكيات المواطنة التنظيمية وتأثيرها على الرضا الوظيفي: دراسة تطبيقية علي العاملين بإتحاد الإذاعة والتليفزيون

أثر توفر کفاءات الموارد البشرية على إدراک أبعاد العدالة التنظيمية دراسة ميدانية على منظمات الأعمال التجارية بالسعودية

أثر مُمارسات إدارة الموارد البشرية المرتبطة بالتغيير على التزام العاملين بالتغيير (دراسة تطبيقية على العاملين بالشركات التابعة للشركة القابضة لمصر للطيران)

أثر الالتزام التنظيمي على أداء موظفي جامعة الباحة: دراسة حالة موظفي وموظفات کليات محافظة المخواة بجامعة الباحة

دور إدارة الموارد البشرية فى تحسين نظام تقييم الاداء للعاملين فى القطاع الحكومى بالمملكة العربية السعودية