Subjects
-Abstract
استهدف البحث الحالي اختبار مدى الاختلاف في کل من نظم العمل عالية الأداء، والتمکين النفسي، لدى العاملين في مديريات الخدمات بمحافظة الدقهلية وفقاً لطبيعة نشاط تلک المديريات، کذلک تحديد طبيعة العلاقة بين أبعاد نظم العمل عالية الأداء والتمکين النفسي، وأجري البحث على عينة قوامها (356) مفردة، وتم جمع البيانات الأولية باستخدام قائمة استقصاء تم توزيعها على مفردات العينة، وبلغ عدد قوائم الاستقصاء الصحيحة (288) قائمة بمعدل استجابة (80.8%)، وتوصل البحث إلى مجموعة من النتائج أهمها وجود اختلافات جوهرية بين العاملين في المديريات موضع التطبيق نحو نظم العمل عالية الأداء، والتمکين النفسي وفقاً لطبيعة النشاط، کذلک وجود علاقة معنوية وموجبة بين أبعاد نظم العمل عالية الأداء والتمکين النفسي، وکشفت نتائج البحث أيضاً أن الممارسات المُعززة للمهارات، والممارسات المُعززة لفرص المشارکة هما الأکثر قدرة على التنبؤ بجميع أبعاد التمکين النفسي، أما الممارسات المُعززة للدوافع فاتضح قدرته على التنبؤ ببُعدي الشعور بمعنى العمل، والشعور بالجدارة فقط.
DOI
10.21608/caf.2018.126180
Keywords
نظم العمل عالية الأداء, التمکين النفسي, مديريات الخدمات العامة, محافظة الدقهلية
Authors
First Name
محمود عبد العزيز
MiddleName
-Affiliation
کلية التجارة جامعة المنصورة
Email
-City
-Orcid
-Link
https://caf.journals.ekb.eg/article_126180.html
Detail API
https://caf.journals.ekb.eg/service?article_code=126180
Publication Title
التجارة والتمويل
Publication Link
https://caf.journals.ekb.eg/
MainTitle
العلاقة بين نظم العمل عالية الأداء والتمکين النفسي دراسة تطبيقية على العاملين في مديريات الخدمات بمحافظة الدقهلية