استهدفت الدراسة التحقق من الدور المعدل لممارسات إدارة الموارد البشرية الموجهة بالرفاهية (التدريب، الدعم التنظيمي والمشاركة، وفرق العمل، وتصميم الوظائف، التحفيز) على العلاقة بين الآثار النفسية لجائحة كوفيد-19(الانهاك المهني، الصراع بين العمل والحياة، والقلق الوظيفي) والسلوك الإبداعي للعاملين. وطبقت الدراسة على عينة عشوائية قدرها(450) من العاملين بالصف الأول من الأطباء والممرضين بالمستشفيات الحكومية بمحافظة كفر الشيخ، وتم الحصول على (281) استمارة صالحة للتحليل بمعدل ردود (62.4­%)، وقد اعتمدت الباحثة على المنهج الوصفي التحليلي، واستخدم قائمة الاستقصاء لتجميع البيانات الأولية، وخلصت النتائج إلى وجود علاقة سلبية بين جميع الآثار النفسية لجائحة كوفيد-19(الانهاك المهني- الصراع بين العمل والحياة - القلق الوظيفي)، والسلوك الإبداعي، كما توجد علاقة طردية قوية بين ممارسات إدارة الموارد البشرية الموجهة بالرفاهية (التدريب، والمشاركة والدعم التنظيمي ،وفرق العمل، وتصميم الوظائف، التحفيز)، والسلوك الإبداعي، كما أكدت الدراسة على قدرة ممارسات إدارة الموارد البشرية الموجهة بالرفاهية على التخفيف من تأثير التداعيات النفسية لجائحة كوفيد-19 (الانهاك المهني- الصراع بين العمل والحياة- القلق الوظيفي) على السلوك الإبداعي للعاملين في المستشفيات الحكومية المصرية.