يسعى هذا البحث إلى اختبار تأثير الدعم التنظيمي المُدرَك لنقاط قوة الموظف على مستوى ارتباطه بالعمل، بالإضافة إلى التعرف على دور الأصالة في مكان العمل بوصفها متغيراً وسيطاً في تلك العلاقة لدى العاملين بالمستشفيات الحكومية بمحافظة دمياط، وأجري البحث على عينة قوامها (342) مفردة، وتم جمع البيانات الأولية باستخدام قائمة استقصاء تم توزيعها على مفردات العينة وبلغ عدد قوائم الاستقصاء الصحيحة (281) قائمة بمعدل استجابة (82%)، ومن خلال استخدام أسلوب المربعات الصغرى PLS)) توصل البحث إلى وجود تأثير إيجابي معنوي للدعم التنظيمي المُدرَك لنقاط قوة الموظف على كل من شعور الموظف بالأصالة في مكان العمل وأبعاد ارتباطه بالعمل، إضافة إلى أن شعور الموظف بالأصالة في مكان عمله تؤثر إيجابيًا على أبعاد ارتباطه بالعمل وأخيرًا توصل البحث إلى أن شعور الموظف بالأصالة في مكان العمل تتوسط جزئيًا العلاقة بين الدعم التنظيمي المُدرَك لنقاط قوته وأبعاد ارتباطه بالعمل. وفي ضوء ما تم التوصل إليه من نتائج، أُقترحت مجموعة من التوصيات التي يمكن أن تسهم في زيادة ارتباط الموظف بالعمل من دعم وتعزيز شعوره بحرص جهة عمله على استغلال ما لديه من نقاط قوة.