الهدف من البحث: التعرف على دور جودة العلاقات التبادلية بين القائد والمرؤوسين کمتغير وسيط في العلاقة بين انتهاک العقد النفسي والتهکم التنظيمي. منهجية البحث: تم الاعتماد على عينة عشوائية بسيطة من العاملين بالشرکات القابضة لکهرباء مصر والشرکات التابعة لها، دون غيرها من الشرکات والهيئات التابعة لقطاع الکهرباء والطاقة المتجددة، وبلغ حجمها 384 مفردة، وتم إجراء التحليل الإحصائي لاختبار الفروض. نتائج البحث: توجد علاقة معنوية إيجابية بين انتهاک العقد النفسي والتهکم التنظيمي، بالإضافة إلى وجود علاقة معنوية سلبية بين جودة العلاقات التبادلية بين القائد والمرؤوسين والتهکم التنظيمي، کما يوجد تأثير معنوي لمستويات جودة العلاقات التبادلية بين القائد والمرؤوسين کمتغير وسيط في العلاقة بين انتهاک العقد النفسي والتهکم التنظيمي.