يُعد أداء العمل الفردي هو المکون الأساسي لأداء المنظمة بالإضافة لدوره المؤثر في تحقيق أهداف المنظمة. ولقد استهدفت هذه الدراسة استقصاء الأثر المباشر للثقافة التنظيمية الموجهة بالمشارکة بأبعادها التمکين، والتوجه بالفريق، وتنمية القدرة على أداء العمل الفردي. واعتمدت الدراسة على أسلوب الانحدار المتعدد لاختبار أثر الثقافة التنظيمية الموجهة بالمشارکة على أداء العمل الفردي. واعتمدت الدراسة على استمارة استقصاء في جمع بيانات عن متغيرات الدراسة من عينة حجمها 390 مفردة من العاملين في مديريات الخدمات بمحافظة دمياط. وأوضحت نتائج الدراسة وجود أثر إيجابي معنوي للتمکين، والتوجه بالفريق، وتنمية القدرة على أداء العمل الفردي. وتوصي الدراسة بتمکين العاملين بإتاحة المعلومات اللازمة لصناعة القرارات وتمکينهم من المشارکة في تطوير خطط عملهم. کما أوصت الدراسة بإجراء مزيد من الأبحاث للترکيز على المحددات الأخرى لأداء العمل الفردي (من مکونات نموذج الثقافة التنظيمية) وکذلک تضمين القطاعات الحکومية الأخرى لتحسين الأداء الفردي للقطاع الحکومي بشکل عام