هدفت الدراسة إلى توضيح أهمية ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء بأبعادها الست في تحقيق التنمية البيئية المستدامة للمسئولين عن الصيدليات الخاصة بمحافظة أسيوط، وتمثلت الممارسات في أبعاد ستة هي: تحليل وتصميم العمل الأخضر، التوظيف الأخضر، تقييم الأداء الأخضر، التدريب والتطوير الأخضر، التعويضات المالية الخضراء، إدارة الصحة والسلامة الخضراء، وقد تم تحليل 98 قائمة استقصاء کعينة للدراسة بمعدل استجابة 83.05% کانت صالحة للتحليل الإحصائي. توصلت الدراسة إلى وجود علاقة غير معنوية وسالبة بين تحليل وتصميم العمل الأخضر، التوظيف الأخضر، إدارة الصحة والسلامة الخضراء کمتغيرات مستقلة وبين التنمية البيئية المستدامة کمتغير تابع إضافةً إلى وجود علاقة معنوية موجبة بين تقييم الأداء الأخضر، التدريب والتطوير الأخضر، التعويضات المالية الخضراء کمتغيرات مستقلة وبين التنمية البيئية المستدامة کمتغير تابع. أوصت الدراسة بدعم مفاهيم ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء، وتنمية مهارات العاملين في الصيدليات من صيادلة ومعاونيهم، وتشجيع تقديم الأفکار الإبداعية، وتوفير نظام معلومات متکامل، إعداد برامج توعوية لکافة الأطراف في الصيدليات.