تهدف هذه الدراسة إلى اختبار العلاقة التأثيرية بين مدى نشر وتعزيز القيادة لثقافة التميز في شرکة الاتقان للاستشارات الهندسية بسلطنة عمان وتحقيق التميز المؤسسي واستخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي، وأسلوب الدراسة الميدانية؛ وطُبقت الدراسة على عينة عشوائية من القادة والمرؤوسين وشملت (160) مفردة، وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية فيما يتعلق بنشر القيادة لثقافة التميز تُعزى لمتغير المستوى القيادي وعدد سنوات الخبرة ومکان العمل، ووجود تأثير ذي دلالة إحصائية لنشر وتعزيز القيادة لثقافة التميز فى شرکة الاتقان للاستشارات الهندسية بسلطنة عمان على تحقيق التميز المؤسسي، وفي النهاية أوصت الدراسة بمجموعة من التوصيات المتعلقة بتحسين الممارسات القيادية المتعلقة بنشر ثقافة التميز لدى الموارد البشرية، والتميز المؤسسي.