هدفت الدراسة إلي: توضيح الدور الوسيط للصوت التنظيمي على علاقة التأثير بين القيادة الأخلاقية والمسؤولية الاجتماعية، واعتمد البحث على المنهج الإيجابي وبصفة خاصة النموذج الاستنباطي الفرضي. وتم جمع البيانات باستخدام قائمة استقصاء موجهة إلى عينة عددها (297) مفردة من العاملين بالشركة القابضة لمياه الشرب والصرف الصحي بمحافظة الغربية. واعتمد الباحث في تحليل البيانات واختبارات الفروض على برنامج (SPSS.AMOS. V23). واتضح من نتائج الدراسة: وجود علاقة ارتباط إيجابية ومعنوية بين متغيرات القيادة الأخلاقية والصوت التنظيمي وأبعاده والمسؤولية الاجتماعية للشركات. كما اتضح وجود علاقة تأثير إيجابي ومعنوي بين القيادة الأخلاقية والمسؤولية الاجتماعية، ووجود علاقة تأثير إيجابي ومعنوي بين القيادة الأخلاقية والصوت التنظيمي وأبعاده (الصوت الداعم، الصوت المانع). كما اتضح أيضا وجود علاقة تأثير إيجابي ومعنوي بين الصوت التنظيمي وأبعاده (الصوت الداعم، الصوت المانع) والمسؤولية الاجتماعية. وأخيرا وجود أثر معنوي غير مباشر للصوت التنظيمي في العلاقة بين القيادة الأخلاقية والمسؤولية الاجتماعية. وكانت من أهم التوصيات: ضرورة توجيه إدارة الشركات إلى الاهتمام بتحقيق المسؤولية الاجتماعية من خلال إدراجها ضمن إستراتيجياتها الأساسية، مع زيادة توعية مديري تلك الشركات بأهمية ممارسات وسلوكيات القيـادة الأخلاقيـة في العمل وتوجيه نظرهم لأهمية دعم سلوكيات صوت العاملين بأبعاده (الصوت الداعم، الصوت المانع) وما له من دور في تعزيز قدرة الشركات على تحقيق مسؤوليتها الاجتماعية.