هدف البحث الحالي إلى إختبار تأثيــر القيــادة الأبــويــة بوصفها متغيراً مستقلاً متعدد الأبعاد، على جــودة العــلاقـــة التبادليـة بين القــائــد ومـــرؤوسيه بوصفها متغيراً تــابعاً متعدد الأبعاد لدى العاملين بالإدارة العامة للموارد المائية بشرق الــدقهـليــة. وأجري البحث على عينة قوامها (269) مفردات، وتم جمع البيانات الأولية باستخدام قائمة استقصاء تم توزيعها على مفردات العينة، وبلغ معدل الإستجابة(86%)، ومن خلال إستخدام أسلوب الإنحدار المتعدد. توصل البحث إلى وجود علاقة إرتباط معنوية بين أبعــاد القيادة الأبوية ممثلة في کل من: بُعد القيـــادة الخيـــرة، وبُعد القيـــادة الأخــلاقيـــة، وبُعد القيادة السلطوية وجــودة العــلاقـــة التبادليـة بين القــائــد ومـــرؤوسيه بأبعاده ممثلة في کل من: المساهمــة، الـــولاء، التـــأثيـــــر، وبُعد الإحتـــرام المهنـي، حيث جاءت جميع قيم معامل الإرتباط دالة إحصائياً عند مستوى الدلالة (0.01).، بالإضافة إلى وجود تأثيــر لأبعــاد القيادة الأبوية ممثلة في کل من: بُعد القيـــادة الخيـــرة، وبُعد القيـــادة الأخــلاقيـــة، وبُعد القيادة السلطوية وجــودة العــلاقـــة التبادليـة بين القــائــد ومـــرؤوسيه بأبعاده ممثلة في کل من: المساهمــة، الـــولاء، التـــأثيـــــر، وبُعد الإحتـــرام المهنـي.