هدفت هذه الدراسة إلى تحليل علاقة نظام الترقية في ظل قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 والرضا الوظيفي للعاملين في وحدات الحکم المحلي في محافظتي الإسماعيلية والقاهرة.
     تحقيقاً لأهداف الدراسة واختبار فروضها قامت الباحثة بتحليل قوائم الاستبيان وعددهم(270) مفردة، خلال الفترة من 2016 الى 2019 وذلک من خلال إجراء التحليل الوصفي لفقرات الاستبيان واستعراض النتائج التي تم التوصل إليها من خلال تحليل الفقرات وتحديد الأهمية النسبية والوسط الحسابي والانحراف المعياري لکل فقرة، وکذلک تم القيام بتحليل متغيرات الدراسة للوصول إلى التحليل الاستدلالي لاختبارات فروض الدراسة.
     وتوصلت الباحثة إلى وجود علاقة معنوية بين نظام الترقية في ظل قانون الخدمية المدنية رقم 81 لسنة 2016، وبين الرضا الوظيفي لجميع أبعاده " الالتزام التنظيمي، علاقات العمل الإيجابية "