Subjects
-Abstract
يهدف البحث إلى توصيف العلاقة بين التحسين المستمر ( الکايزن) من خلال التاءات الخمسة والتميز فى أداء العاملين بوزارة العدل الکويتية ، من خلال اختيار عينة من العاملين بالمستويات الإدارية المختلفة قدرت بـــ (415) مفردة ، وتوصل البحث إلى النتائج التالية :
· توجد علاقةبين التحسين المستمر ( الکايزن) من خلال التصنيف والتميز فى أداء العاملين بوزارة العدل الکويتية.
· توجد علاقة بين التحسين المستمر ( الکايزن) من خلال الترتيب والتميز فى أداء العاملين بوزارة العدل الکويتية.
· لا توجد علاقة بين التحسين المستمر ( الکايزن) من خلال التنظيف والتميز فى أداء العاملين بوزارة العدل الکويتية
· توجد علاقة بين التحسين المستمر ( الکايزن) من خلال المعايير والتميز فى أداء العاملين بوزارة العدل الکويتية.
· توجد علاقةبين التحسين المستمر ( الکايزن) من خلال التأکيد والتميز فى أداء العاملين بوزارة العدل الکويتية.
DOI
10.21608/jces.2021.168642
Keywords
التحسين المستمر, الکايزن, التاءات الخمسة- التميز فى أداء العاملين
Authors
MiddleName
-Affiliation
-Email
-City
-Orcid
-Link
https://jces.journals.ekb.eg/article_168642.html
Detail API
https://jces.journals.ekb.eg/service?article_code=168642
Publication Title
المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية
Publication Link
https://jces.journals.ekb.eg/
MainTitle
التحسين المستمر وعلاقتة بالتميز في أداء العاملين (دراسة ميدانية )