ManageChatDiscover
168632

أثر سياسات إدارة الموارد البشرية على مقاومة التغيير التنظيمي دراسة تطبيقية على البريد المصري

Article

Last updated: 04 Jan 2025

OverviewSimilar Items

Subjects

-

Tags

إدارة الأعمال

Abstract

تهدف هذه  الدراسة إلى قياس أثر سياسات إدارة الموارد البشرية على مقاومة التغيير التنظيمي بالبريد، ولتحقيق أهداف الدراسة صممت استمارة استقصاء ووزعت علي 125 من مدراء عموم و رؤساء قطاعات البريد المصري ، وتم استرجاعها کلها صالحة للتحليل والدراسة، حيث تم تحليل البيانات واختبار الفرضيات باستخدام برنامج SPSS للتحليل الإحصائي وقد توصلت الدراسة إلى وجود أثر معنوي لسياسات إدارة الموارد البشرية على مقاومة التغيير التنظيمي بالبريد المصري

DOI

10.21608/jces.2021.168632

Keywords

ادارة الموارد البشرية, التدريب, التحفيز, مقاومة التغيير التنظيمي

Authors

First Name

اشرف

Last Name

عبد الرحمن محمد عبد الرحمن

MiddleName

-

Affiliation

مدرس إدارة الاعمال کلية التجارة جامعة القاهرة

Email

-

City

-

Orcid

-

Volume

12

Article Issue

1

Related Issue

24619

Issue Date

2021-01-01

Receive Date

2021-01-04

Publish Date

2021-01-30

Page Start

318

Page End

355

Print ISSN

2090-3782

Article File

JCES_Volume 12_Issue 1_Pages 318-355.pdf

PDF . 951.7kB

Link

https://jces.journals.ekb.eg/article_168632.html

Detail API

https://jces.journals.ekb.eg/service?article_code=168632

Order

7

Type

المقالة الأصلية

Type Code

986

Publication Type

Journal

Publication Title

المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية

Publication Link

https://jces.journals.ekb.eg/

MainTitle

أثر سياسات إدارة الموارد البشرية على مقاومة التغيير التنظيمي دراسة تطبيقية على البريد المصري

Details

Type

Article

Created At

22 Jan 2023