العلاقة بين استراتيجية إدارة المواهب البشرية وفاعلية الأداء الوظيفي للعاملين في الشرکات متعددة الجنسيات : دراسة ميدانية على عينة من الشرکات متعددة الجنسيات في مصر

أثر إدارة المواهب في تدعيم الميزة التنافسية للمنظمة دراسة ميدانية

دور إدارة المواهب فى تعزيز القدرة التنافسية للمنظمات الصناعية "دراسة تطبيقية على الشرکات الصناعية بمدينة العاشر من رمضان"

تحديد أثرممارسات إدارة المواهب على الميزة التنافسية فى شركات الادوية التابعة للقطاع الخاص بجمهورية مصر العربية

أثر ادارة المواهب علي الاستكشاف: دراسة ميدانية

تحليل العلاقة بين استراتيجية الشراکة وادارة المواهب : دراسة ميدانية مقارنة بين الجامعات الفلسطينية والمصرية والأجنبية

تحليل طبيعة العلاقة بين إدارة المواهب وإدارة المعرفة فى شركات الادوية التابعة للقطاع الخاص بجمهورية مصر العربية

إدارة المواهـــــب ودَورهــــا في تحقيــــق الريـــــادة الإستراتيجية (دراسة مُقارنة بين المنظمات المِصرية المحلية ومتعدِّدة الجنسيات) The Role of Talent Management in Strategic

دور إدارة المواهب في دعم الميزة التنافسية المستدامة بالتطبيق على الشرکة المصرية للاتصالات

استقطاب المواهب البشرية ودورها في تحقيق التميز التنظيمي بالمؤسسات الصناعية في بغداد: دراسة ميدانية