يهدف هذا البحث إلى تحديد معنوية الفروق بين آراء فئات مجتمع البحث حول أبعاد النموذج اليابانى لإدارة الموارد البشرية  وحول أبعاد القيمة المضافة لأداء قطاع الصناعات التحويلية فى مصر ، کما يهدف البحث بشکل أساسى إلى تحديد أثر تطبيق أبعاد النموذج اليابانى لإدارة الموارد البشرية على القيمة المضافة لأداء قطاع الصناعات التحويلية ، مع اختبار العلاقة ميدانياً بين المتغيرين فى شرکات صناعة الأدوية والکيماويات والمستلزمات الطبية فى مصر .     ويتمثل مجتمع البحث فى أعضاء الإدارة العليا ، ومديرى الإدارات ورؤساء الأقسام ، والعاملين بالشرکات التابعة للشرکة القابضة للأدوية والکيماويات والمستلزمات الطبية فى مصر ، وقد اختار الباحث (8) شرکات منها کمجال للبحث والتطبيق من أصل (11) شرکة أى بنسبة 72,73% ، وقد بلغ عدد أعضاء الإدارة العليا بالشرکات موضع الدراسة 31 مفردة ، وبالنسبة لفئة مديرى الإدارات ورؤساء الأقسام بلغ عددهم 67 مفردة ، أما بالنسبة لفئة العاملين فبلغ عددهم 16528 مفردة ، وقد اعتمد الباحث على أسلوب الحصر الشامل بالنسبة لفئتى أعضاء الإدارة العليا ، ومديرى الإدارات ورؤساء الأقسام ، أما بالنسبة لفئة العاملين فقد اعتمد الباحث على عينة عشوائية طبقية حجمها 377 مفردة .    وقد توصل الباحث إلى مجموعة من النتائج العامة للبحث ، من أهمها أن هناک تراجع فى حجم الإستثمارات بالشرکات موضع الدراسة ، وأن هذه الشرکات تواجه مشکلات عديدة من أهمها ضعف التکنولوجيا المستخدمة  فى الإنتاج ، وعدم القدرة على تصنيع المادة الفعالة للدواء ، وضعف جهود البحوث والتطوير ، بالإضافة إلى الإنخفاض الحاد فى نسبة صادراتها من منتجات الأدوية إلى الواردات ، وقد توصل الباحث إلى أنه يوجد أثر معنوى إيجابى لتطبيق أبعاد النموذج اليابانى لإدارة الموارد البشرية على القيمة المضافة لأداء الشرکات موضع الدراسة . وقد قدم الباحث فى ختام بحثه مجموعة من التوصيات من أهمها ضرورة إجراء تقييم فنى شامل للشرکات والمصانع العاملة فى قطاع الصناعات التحويلية ، وإنشاء هيئة عليا مستقلة لصناعة الدواء فى مصر ، وضرورة إصدار قانون التجارب السريرية ، مع تعديل نظم تحليل واختبار عينات الأدوية والتى تتم بالمعامل المرکزية لوزارة الصحة ، ووضع استراتيجية متوازنة لتسعير الدواء المصرى ، بالإضافة إلى إعداد رؤية استراتيجية شاملة للبحث العلمى والتطوير فى قطاع صناعة الأدوية .