Beta
ManageSearchChatDiscover
94597

استراتيجيات إدارة التغيير وأثرها علــــي الأداء الوظيفــــــــــي الجامعــــي- دراسة تطبيقيــــــــــــــــــة

Article

Last updated: 22 Jan 2023

OverviewSimilar Items

Subjects

-

Tags

-

Abstract

تعد استراتيجيات إدارة التغيير أحد أهم مجالات اهتمامات الخبراء والممارسين المختصين لمنظمات الأعمال خلال الآونة الأخيرة، وحيث تواجه الجامعات – على اختلاف أنواعها وأحجامها ومهامها- تحدياً مشترکاً يتمثل في حاجتها لتحسين مستوى أدائها حتى يتسنى لها التأقلم مع متطلبات التغير السريع. وقد هدف البحث إلي دراسة طبيعة العلاقة بين استراتيجيات إدارة التغيير وبين الأداء الوظيفي بالتطبيق علي جامعتي القاهرة وحلوان. وتوصل البحث إلي وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين جميع عناصر استراتيجيات إدارة التغيير وبين الأداء الوظيفي، بمعني أنه کلما زاد الاعتماد علي استراتيجيات إدارة التغيير، کلما أدي إلي تحسين مستوي الأداء الوظيفي في الجامعات المصرية.

DOI

10.21608/jsec.2019.94597

Keywords

استراتيجيات إدارة التغيير, استراتيجية التغيير, إدارة التغيير, استراتيجية الرشد, استراتيجية إعادة التعلم, استراتيجية القوة, الأداء الوظيفي, تقييم الأداء, مستوي الأداء, الجامعات المصرية

Authors

First Name

ســيد

Last Name

هــارون جمعة

MiddleName

-

Affiliation

مدرس إدارة الأعمال بالمعهـد التکنـولـــوجي العـالي بالعاشر من رمضـان فرع مرسي مطروح

Email

-

City

-

Orcid

-

Volume

49

Article Issue

4

Related Issue

14278

Issue Date

2019-12-01

Receive Date

2019-11-16

Publish Date

2019-12-01

Page Start

551

Page End

608

Print ISSN

2636-2562

Article File

JSEC_Volume 49_Issue 4_Pages 551-608.pdf

PDF . 1.2MB

Link

https://jsec.journals.ekb.eg/article_94597.html

Detail API

https://jsec.journals.ekb.eg/service?article_code=94597

Order

11

Type

المقالة الأصلية

Type Code

914

Publication Type

Journal

Publication Title

المجلة العلمية للإقتصاد و التجارة

Publication Link

https://jsec.journals.ekb.eg/

MainTitle

-

Details

Type

Article

Created At

22 Jan 2023