إدمان العمل وعلاقته بالتهکم التنظيمى والهناء الذاتى الوظيفى والتوافق الأسرى لدى العاملين الإداريين

إدمان العمل وعلاقته بالشعور بالسعادة النفسية فــي مجالات مهنية مختلفة (دراســـة مقــــارنة)

إدمان العمل کمتغير معدل للعلاقة بين المناخ النفسي ومخرجات الرضا للعاملين في شرکات الهاتف المحمول بمصر

الـعلاقــــة بين إدمــان العــمل والسـلـوكيات المناوئـة لـلأداء: بالتـطبـيق على الأطـباء وهيئة التـمريض بمسـتشفيات جامـعة الزقـازيـق

الدور الوسيط لإدمان العمل في العلاقة بين سمات الشخصية والاحتراق الوظيفي بالتطبيق على أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم بجامعة دمياط

إدمان العمل وآثاره النفسيّة الإجتماعيّة على العامل في ظل جائحة کورونا.

تأثيـر إدمـان العمـل على الاستنزاف العاطفـى بتوسيـــط صـراع العمـــل مع الأســــرة بالتطبيـق على أعضـاء هيئـة التدريس بجامعـات إقليم الدلتـا

أثر المثالية في مکان العمل على إدمان العمل لدى أعضاء هيئة التدريس بجامعة المنصورة

دور السمات الريادية کمتغير وسيط فى العلاقة بين جودة حياة العمل وسلوک ريادة الأعمال (دراسة ميدانية)

العلاقة بين أنماط الشخصية وسلوکيات الإدمان الوظيفي دراسـة تطبيقية على العاملين بمديرية الشئون الصحية بمحافظة الدقهلية