اهتم البحث الحالي بتحديد طبيعة ونوع العلاقة بين الهوية التنظيمية الخضراء والسلوکيات الخضراء للعاملين ، ونوع وطبيعة العلاقة بين الهوية التنظيمية الخضراء والإبتکار الأخضر، ونوع وطبيعة العلاقة بين الإبتکار الأخضر والسلوکيات الخضراء للعاملين ، ونوع وطبيعة العلاقة بين بين الهوية التنظيمية الخضراء والسلوکيات الخضراء للعاملين في وجود الإبتکار الأخضر کمتغير وسيط، ولتحقيق ذلک تم الاعتماد على قائمة الاستقصاء لجمع البيانات الأولية باستخدام عينة قوامها 229 مفردة من مسئولي الإدارة العليا، وإدارة الأزمات والکوارث، والإدارة البيئية، وإدارة الموارد البشرية بمجموعة متنوعة من الشرکات الصناعية بمدينة السادات في أربعة قطاعات متنوعة هي مواد البناء، المنتجات الورقية، المنتجات الطبية، والالکترونيات والأجهزة الکهربائية، وقد أظهرت نتائج الدراسة الميدانية أن مستوي الهوية التنظيمية الخضراء متوسط ، وضعف مستوي الإبتکار الأخضر ،و ضعف السلوکيات الخضراء للعاملين، ووجود إختلافات ذات دلالة إحصائية بين إدراکات العاملين بالشرکات الصناعية العاملة بمدينة السادات حول واقع الهوية التنظيمية الخضراء وواقع الإبتکار الأخضر وواقع السلوکيات الخضراء للعاملين مأخوذة بشکل إجمالي وذلک باختلاف النوع، والسن ، والمؤهل العلمي، والإدارة التي يعمل بها الموظف، ووجود علاقة طردية ذات دلالة إحصائية بين الهوية التنظيمية الخضراء وممارسة العاملين بالشرکات الصناعية العاملة بمدينة السادات للسلوکيات الخضراء ، ووجود علاقة طردية ذات دلالة إحصائية بين الهوية التنظيمية الخضراء والإبتکار الأخضر، ووجود علاقة طردية ذات دلالة إحصائية بين أبعاد الإبتکار الأخضر وممارسة العاملين بالشرکات الصناعية العاملة بمدينة السادات للسلوکيات الخضراء، کما دعم وجود الإبتکار الأخضر کمتغير وسيط في العلاقة بين الهوية التنظيمية الخضراء والسلوکيات الخضراء للعاملين، من تأثير أبعاد الهوية التنظيمية الخضراءعلى مستوى السلوکيات الخضراء للعاملين، وتوصل الباحثان إلى مجموعة من التوصيات لتعزيز مستوى السلوکيات الخضراء للعاملين من خلال الحفاظ علي وتنمية الهوية التنظيمية الخضراءوالإبتکار الأخضر .