المستخلص

هدفت الدراسة الحلية إلى تحليل الدور الوسيط للصمت التنظيمي في العلاقة بين العدالة التنظيمية والإبداع التنظيمي بين هيئة التمريض في المستشفيات الخاصة بمحافظة الجيزة. اعتمدت الدراسة على نظرية التبادل الاجتماعي لفهم تأثير إدراك العدالة التنظيمية على السلوكيات التنظيمية مثل الصمت التنظيمي ومدى تأثيره على الإبداع التنظيمي. تم استخدام التحليل الإحصائي الكمي عبر نمذجة المعادلات الهيكلية (SEM) واختبار الوساطة باستخدام تحليل سوبل (Sobel Test)، حيث تم جمع البيانات من 300 مفردة يعملون في المستشفيات الخاصة. أظهرت نتائج الدراسة أن العدالة التنظيمية تؤثر إيجابيًا على الصمت التنظيمي والإبداع التنظيمي، كما أن الصمت التنظيمي له دور وسيط جزئي في العلاقة بين العدالة التنظيمية والإبداع التنظيمي. هذا يعني أن إدراك العدالة في بيئة العمل لا يعزز فقط التعبير عن الأفكار الجديدة، بل أيضًا يمكن أن يؤدي إلى التزام العاملين بالصمت الإيجابي الذي يساهم في تحسين بيئة العمل وتعزيز الإنتاجية. كما أوصت الدراسة بضرورة تعزيز العدالة التنظيمية في المستشفيات الخاصة لضمان توفير بيئة محفزة للإبداع، وإدارة الصمت التنظيمي بشكل فعّال لضمان تحقيق أفضل الخدمات الصحية.