استهدف البحث فحص تأثير العلاقة التبادلية بين القائد ومرؤوسيه على الرسوخ الوظيفي الدور الوسيط لرأس المال النفسي الإيجابي بالتطبيق على العاملين بوزارة النقل والخدمات اللوجستية بمدينة الرياض بالمملكة العربية السعودية، وتمثل مجتمع الدراسة في العاملين بوزارة النقل والخدمات اللوجستية بمدينة الرياض بالمملكة العربية السعودية ، وقد تم استخدام العينة العشوائية الطبقية و بلغت عينة الدراسة (384) مفردة، و استخدمت الباحثة قائمة استقصاء تم إعدادها لغرض جمع البيانات عبر الإنترنت Online Survey والتي تم تصميمها على محرك البحث Google Drive بنسبة استرداد بلغت 100%، وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج يتمثل أهمها في وجود علاقة ارتباط بين أبعاد متغيرات الدراسة (جودة العلاقة التبادلية بين القائد ومرؤوسيه، ورأس المال النفسي الايجابي، والرسوخ الوظيفي) للعاملين بوزارة النقل والخدمات اللوجيستية بمدينة الرياض بالمملكة العربية السعودية، و وجود تأثير إيجابي ذو دلالة احصائية لأبعاد جودة العلاقة التبادلية بين القائد ومرؤوسيه على أبعاد  رأس المال النفسي الإيجابي، و وجود يوجد تأثير ايجابي ذو دلالة احصائية لأبعاد جودة العلاقة التبادلية بين القائد ومرؤوسيه على أبعاد الرسوخ الوظيفي، ووجود تأثير إيجابي ذو دلالة احصائية لأبعاد رأس المال النفسي على أبعاد الرسوخ الوظيفي، و يتوسط رأس المال النفسي الإيجابي احصائياً العلاقة بين أبعاد جودة العلاقة التبادلية بين القائد ومرؤوسيه وأبعاد الرسوخ الوظيفي.