يستهدف البحث الحالي التعرف على طبيعة العلاقة بين القيادة المتوازنة بأبعادها ( الوعي بالذات، إدارة العلاقات، والاستقرار الوظيفي) والاحتراق الوظيفي بأبعاده (الاجهاد الانفعالي، تبلد المشاعر، وضعف الشعور بالإنجاز) لدى العاملين بشركة مياه الشرب والصرف الصحي بمحافظة كفرالشيخ. وكذلك التعرف على مدى الاختلاف بين اتجاهات العاملين حول الشعور بالاحتراق الوظيفي من حيث خصائصهم الديموغرافية (الجنس، العمر، المؤهل الدراسي، ومدة الخدمة). اعتمد البحث على عينة قدرها 294 من العاملين بالشركة محل البحث، وأظهرت النتائج وجود تأثير معنوي وسلبي للقيادة المتوازنة -بشكل إجمالي- وكل بُعد على حِدةٍ على الشعور بالاحتراق الوظيفي، كما أظهرت وجود اختلافات ذات دلالة احصائية بين فئات المستقصى منهم من حيثُ مدى الشعور بالاحتراق الوظيفي وذلك وفقًا لخصائصهم الديموغرافية ( العمر، المؤهل الدراسي ، ومدة الخدمة ) بينما أظهرت النتائج عدم وجود فروق بين آراء العاملين تجاه الشعور بالاحتراق الوظيفي لمتغير الجنس فقط. كما تم تقديم العديد من التوصيات واتجاهات لأبحاث مستقبلية.