الهدف: هدفت الدراسة الحالية لتوضيح العلاقة المعنوية بين رأس المال الفكري (بأبعاده المختلفة) والازدهار في العمل (بأبعاده المختلفة) بمستشفى البكيرية العام بالقصيم. المنهج: ولتحقيق هدف الدراسة اعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، يشمل مجتمع الدراسة من جميع العاملين في مستشفى البكيرية العام بالقصيم البالغ عددهم (490) فرد في المستويات الوظيفية المختلفة وفقلاً لسجلات الوثائق في إدارة الموارد البشرية محل الدراسة متمثلة في (الأطباء- التمريض-الفنيين) تم اختيارهم بعينة عشوائية قوامها (490) عاملاً في المستويات الوظيفية المختلفة بالمستشفى وتم استخدام الاستبانة كأداة رئيسية للدراسة الميدانية وبرنامج (SPSS) لتحليل البيانات. النتائج: لخصت الدراسة عدة نتائج كان أهمها: أن رأس مال العملاء (العلاقات) يعد أكثر أبعاد رأس المال الفكري توافراً بمستشفى البكيرية العام بالقصيم، أنه توجد علاقة معنوية بين رأس المال الفكري بأبعاده المختلفة والمكونات العاطفية بمستشفى البكرية العام بالقصيم. بمعنى أنه بزيادة رأس المال الفكري وأبعاده يرتفع مستوى المكونات العاطفية بمستشفى البكيرية العام بالقصيم، أنه توجد اختلافات معنوية بين آراء عينة البحث حول رأس المال الفكري (بأبعاده المختلفة) في مستشفى البكيرية العام بالقصيم وفقاً لخصائصهم الديموغرافية (النوع – العمر- المستوى الاداري – مدة الخبرة)، أنه توجد اختلافات معنوية بين آراء عينة البحث حول الازدهار في العمل (بأبعاده المختلفة) في مستشفى البكيرية العام بالقصيم وفقاً لخصائصهم الديموغرافية (النوع – العمر- المستوى الاداري – مدة الخبرة). التوصيات: أوصت الدراسة بعدد من التوصيات: وضع نظام مكافآت تقديم مكافآت للموظفين الذين يساهمون بأفكار مبتكرة أو تحسينات، التقييم الدوري لأداء العاملين ومكافئة الأفراد والفرق من خلال شهادات تقدير أو جوائز، عينية ونقدية، استخدام التقنيات المتطورة لتحليل البيانات وتحسين اتخاذ القرارات، إنشاء منصات تواصل داخلية لتسهيل تبادل المعلومات. وربطها بالمنصات الخارجية ذات العلاقة، إجراء استطلاعات لقياس رضا الموظفين وجمع آرائهم حول تحسين بيئة العمل وأبرز احتياجاتهم للتطوير والتحسين، العمل على تنفيذ الاقتراحات القيمة التي يتم تلقيها من الموظفين، تطوير الشراكات مع المؤسسات التعليمية والتعاون مع الجامعات والمعاهد لتقديم برامج تدريبية مشتركة. تسعم في تطوير راس المال الفكري وتنمية بيئة العمل.