يهدف هذا البحث إلى التعرف على مدى توافر متطلبات تحقيق التميز المؤسسي بمستشفى الملك فهد بالمدينة المنورة ، وقد تمثل مجتمع الدراسه فى جميع العاملين بمتشفى الملك فهد بالمدينة المنورة وعددهم  4000 من الأطباء وهيئة التمريض والفنيين والإداريين وتم أخذ عينة عشوائية طبقيه مكونه من (412) من العاملين في مستشفى الملك فهد بالمدينة المنورة ، لذا اعتمد الباحث على المنهج الوصفى التحليلى، وقدد توصلت الدراسة إلى أهمية القيادة الفعالة، ووضع سياسات واستراتيجيات واضحة ومناسبة، وتوفير الموارد اللازمة، والتحكم الفعال في العمليات، وتطوير الموارد البشرية لتحقيق التميز المؤسسي في مختلف جوانب المؤسسة، و يجب على المستشفى التركيز على تطوير هذه الأبعاد لتحقيق مستويات أعلى من التميز في مختلف المجالات.