Subjects
-Abstract
هدفت الدراسة إلى تحديد أثر تخطيط المسار الوظيفي فى تحقيق الإبداع لدى العاملين في هيئة قناة السويس من خلال تحديد معرفة تأثير كل من تطوير المهارات وفرص التقدم الوظيفي كأحد أبعاد تخطيط المسار الوظيفي في تحقيق الإبداع
استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي لهذا الغرض, واستمارة االإستقصاء كأداة رئيسية للدراسة لجمع البيانات الأولية اللازمة، تم توجيه الاستمارة إلى بعض العاملين بالإدارة العليا والإدارة الوسطي في هيئة قناة السويس في جمهورية مصر العربية حيث بلغ حجم مجتمع الدراسة (1055) مفردة، وتم استخدام أسلوب العينة العشوائية الطبقية، وبلغت عينة الدراسة (282) مفردة، وبلغت نسبة الاسترداد (93.97%)، ولقد تم استخدام برنامج التحليل الاحصائي (SPSS) لإدخال ومعالجة وتحليل البيانات.
وأظهرت نتائج الدراسة ضعف الاهتمام بعملية تطوير المهارات في بعض المجالات حيث لا يتم القيام بتحديد الاحتياجات التطويرية وفق منهجية مدروسة واضحة تعتمد على التحديد الدقيق للمتطلبات التدريبية اللازمة بدقة وبالشكل الذي يؤدي إلى تقديم البرامج المتميزة والمتقدمة التي تواكب التغييرات في البيئة الإدارية والتكنولوجية.
وأوصت الدراسة بضرورة الاهتمام بالعناصر الأساسية (تطوير المهارات، فرص التقدم الوظيفي) اللازمة لتفعيل دور تخطيط المسار الوظيفي في هيئة قناة السويس، والاهتمام بطبيعة العلاقة التي تربط بين تخطيط المسار الوظيفي وتحقيق الإبداع، وكذلك ضرورة الاستفادة من طبيعة الأثر الايجابي للمسار الوظيفي على تحقيق الإبداع في هيئة قناة السويس.
DOI
10.21608/ijaefs.2025.424210
Keywords
تخطبط المسار الوظيفى, تطزير المهارات, فرص التقدم الوظيفى, الإبداع
Authors
MiddleName
-Affiliation
كليات الشرق العربى، الرياض.
Email
-City
-Orcid
-Link
https://ijaefs.journals.ekb.eg/article_424210.html
Detail API
http://journals.ekb.eg?_action=service&article_code=424210
Type
الدراسات والبحوث التحليلية.
Publication Title
المجلة الدولية للعلوم الإدارية والاقتصادية والمالية
Publication Link
https://ijaefs.journals.ekb.eg/
MainTitle
أثر تخطيط المسار الوظيفي على تحقيق الإبداع