هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر التخطيط الاستراتيجي على إدارة الموارد البشرية بالجامعات العمانية، واشتملت عينة الدراسة على (301) مفردة من أعضاء هيئة التدريس بالجامعات العمانية، الذين يشغلون مناصبًا إدارية وأكاديمية، واستخدم الباحث المنهج الوصفي كمنهج للدراسة، واستعان بالاستبانة كأداة للدراسة، وقد توصل الباحث للعديد من النتائج أهمها: وجود أثر ذي دلالة إحصائية للتخطيط الاستراتيجي على إدارة الموارد البشرية بالجامعات العمانية.

هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر التخطيط الاستراتيجي على إدارة الموارد البشرية بالجامعات العمانية، واشتملت عينة الدراسة على (301) مفردة من أعضاء هيئة التدريس بالجامعات العمانية، الذين يشغلون مناصبًا إدارية وأكاديمية، واستخدم الباحث المنهج الوصفي كمنهج للدراسة، واستعان بالاستبانة كأداة للدراسة، وقد توصل الباحث للعديد من النتائج أهمها: وجود أثر ذي دلالة إحصائية للتخطيط الاستراتيجي على إدارة الموارد البشرية بالجامعات العمانية.

هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر التخطيط الاستراتيجي على إدارة الموارد البشرية بالجامعات العمانية، واشتملت عينة الدراسة على (301) مفردة من أعضاء هيئة التدريس بالجامعات العمانية، الذين يشغلون مناصبًا إدارية وأكاديمية، واستخدم الباحث المنهج الوصفي كمنهج للدراسة، واستعان بالاستبانة كأداة للدراسة، وقد توصل الباحث للعديد من النتائج أهمها: وجود أثر ذي دلالة إحصائية للتخطيط الاستراتيجي على إدارة الموارد البشرية بالجامعات العمانية.