استهدفت هذه الدراسة تحديد التأثير المباشر وغير المباشر لأبعاد رأس المال النفسي(التفاؤل و الأمل والمرونة والكفاءة الذاتية)، على جودة حياة العمل (بيئة العمل المادي، التعويضات والمكافأت، المشاركة في اتخاذ القرارات، فرص التنمية والترقي، التوازن بين الحياة الشخصية والوظيفية)   واعتمدت الدراسة على قائمة استقصاء عبر الإنترنت لجمع البيانات من العاملين في الشركة العامة للمقاولات ببغداد، وقد بلغ عدد القوائم الصحيحة (302) قائمة، وتم تطبيق أسلوب الانحدار المتعدد و تحليل المسار لإختبار فروض الدراسة من خلال برنامج Warp pls 8 وأشارت النتائج إلى وجود تأثير معنوي لأبعاد رأس المال النفسي(التفاؤل و الأمل والمرونة والكفاءة الذاتية)، على جودة حياة العمل ( بيئة العمل المادي، التعويضات والمكافأت، المشاركة في اتخاذ القرارات، فرص التنمية والترقي، التوازن بين الحياة الشخصية والوظيفية).