يهدف هذا البحث إلى التحقق من نوع وقوة تأثير أبعاد السعادة في العمل (المشاركة في العمل، الرضا الوظيفى، الالتزام التنظيمى العاطفى)،  على سلوك المواطنة التنظيمية، إعتمد الباحثين  على قائمة استقصاء لجمع البيانات من موظفي جامعة القاهرة ، وقد بلغت عدد القوائم الصحيحة 357 قائمة من موظفي جامعة القاهرة،وتم استخدام الأساليب الإحصائية الخاصة بالتحليل الوصفى ومعامل الارتباط وتحليل معامل المسار، وقد تم اخضاع البيانات للتحليل الاحصائى من خلال البرنامج الاحصائى للعلوم الاجتماعية (SPSS Version 25)، وأظهرت  نتائج البحث وجود ارتباط معنوى ذو دلالة إحصائية بين أبعاد السعادة في العمل و سلوك المواطنة التنظيمية، وأظهرت  نتائج البحث أيضا  أن أبعاد السعادة في العمل لها قدرة تفسيرية مؤثرة على سلوك المواطنة التظيمية،وفى ضوء تلك النتائج يقترح الباحثين الاهتمام بسعادة الموظف والعمل على زيادة الرضا الوظيفى وتوجيه الموظفين نحو المشاركة والتعبير عن أرائهم .