يهدف البحث الحالي إلي قياس التأثيرات المباشرة وغير المباشرة لأبعاد  التوجه الريادي(الابداع،المخاطر،الاستباقية)، علي أداء العاملين  بأبعاده(أداء المهمه،الاداء السياقي ،الأداء التكيفي ) وذلك من خلال تطبيقها  في مؤسسات دعم المشاريع الصغيرة (بنك تمويلكم حالة دراسية )  وتم الاعتماد علي الاستبيان باستخدام العينة العشوائية حيث تم تجميع عدد من الاستمارات صالحة للتحليل الاحصائي بنسبة استجابة ، وتم استخدام V SPSS 25 لاختيار التأثيرات المباشرة ،إلي جانب استخدام أداة التحميل (Amos V 23)  لاختبار التأثيرات غير المباشرة ،وقد توصلت النتائج الي وجود تأثير معنوي ايجابي لأبعاد التوجه الريادي علي أداء العاملين  وفي ضوء ما أسفرت عنه الدراسة من نتائج فقد اقترحت مجموعة من التوصيات التي يمكن ان تسهم في بناء التوجه الريادي و أداء العاملين  .