استهدف البحث دراسة تأثير القيادة الملهمة على السلوك العمل الإبداعي بالتطبيق على موظفي البنوك التجارية بالرياض، وقام الباحثان بسحب عينة عشوائية طبقية بلغ حجمها 384مفردة،  واستخدم الباحثين قائمة الإستقصاء تم توزيعها على مفردات العينة لجمع بيانات الدراسة الأولية المناسبة ذلك لطبيعة الدراسة. كما تم الاعتماد على برنامج Warp pls7)) لإدخال البيانات وذلك لقياس العلاقات بين متغيرات الدراسة. وقد توصلت نتائج البحث الى وجود ارتباط ايجابي بين أبعاد القياد الملهمة وسلوك العمل الإبداعي لموظفي البنوك التجارية بالرياض. ووجود تأثيراً إيجابياً معنويا مباشرا للقيادة الملهمة على أبعاد السلوك الإبداعي لموظفي البنوك التجارية بالرياض. عدم وجود فروق معنوية في إدراك موظفي البنوك التجارية محل التطبيق لمتغيرات الدراسة (القيادة الملهمة، سلوك العمل الإبداعي) نتيجة اختلاف (النوع، الحالة الاجتماعية، مستوى التعليم، عدد سنوات الخبرة). وفي ضوء ما أسفرت عنها الدراسة من نتائج، فقد اقترحت مجموعة من التوصيات التي يمكن أن تسهم في بناء وتعزيز القياد الملهمة وسلوك العمل الإبداعي لدي موظفي البنوك التجارية بالرياض.