تواجه المنظمات الحديثة تحديات متعددة نتيجة للعولمة والتقدم التكنولوجي والمعلوماتي، والتي تسببت في ظهور ظواهر سلبية تؤثر على الأداء والإنتاجية، أبرزها السلوكيات العمل المضادة في بيئة العمل. وللتغلب على هذه التحديات، تبرز الحاجة إلى تبني أساليب قيادية حديثة تعزز القيم الأخلاقية والروحية. لذلك، تؤدي القيادة الإدارية دورًا محوريًا في توجيه الشركات، نحو تحقيق أهدافها الاستراتيجية من خلال تحسين الإنتاجية وضمان الجودة، مع التركيز على تحفيز العاملين وتعزيز رضاهم. يركز هذا البحث على دراسة دور القيادة الروحية بأبعادها المختلفة (الرؤية؛ الأمل والإيمان؛ الحب الإيثاري) في تقليل سلوكيات العمل السلبية بأبعادها (العمل العكسي الموجه للفرد، سلوك العمل العكسي الموجه للمنظمة) داخل الشركة اليمنية للمطاحن وصوامع الغلال، بهدف تقديم توصيات تسهم في تحسين بيئة العمل وتعزيز الأداء التنظيمي بالشركة اليمنية للمطاحن وصوامع الغلال بعدن. اتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي؛ وتوصلت الدراسة لوجود دور ايجابي للقيادة الروحية في تقليل سلوكيات العمل المضادة لدى الشركة اليمنية للمطاحن وصوامع الغلال بعدن في اليمن. ومن اهم توصياتها ضرورة الاستفادة من الدور الايجابي للقيادة الروحية في تقليل سلوكيات العمل المضادة لدى الشركة اليمنية للمطاحن وصوامع الغلال بعدن في اليمن.