Subjects
-Abstract
هدف البحث الحالي هو التعرف على واقع ممارسة العدالة التنظيمية خاصة في الهيئة العامة للخدمات الحكومية - وزارة المالية بجمهورية مصر العربية من وجهة نظر العاملين بالجهاز الإداري للدولة ، والتعرف على مستوى الإحباط التنظيمي لديهم ، والكشف عن الدلالة الإحصائية للفروق في کل من العدالة التنظيمية والإحباط التنظيمي والتي قد تعزى لبعض المتغيرات الديموغرافية، والتعرف على أثر العدالة التنظيمية على الإحباط التنظيمي لدى العاملين بالجهاز الإداري في الهيئة العامة للخدمات الحكومية - وزارة المالية وتم استخدام المنهج الوصفي، وتكونت عينة البحث من (386) موظفاً، وقام الباحث بإعداد استبانة لجمع البيانات وأظهرت النتائج أن درجة ممارسة العدالة التنظيمية في الهيئة العامة للخدمات الحكومية - وزارة المالية من وجهة نظر عينة البحث کانت منخفضة بالنسبة لمتغير العدالة التنظيمية، وأن مستوى الإحباط التنظيمي لديهم کان مرتفعاً أيضاً وأظهرت النتائج کكل وجود أثر دال إحصائياً للعدالة التنظيمية على الإحباط التنظيمي لدى العاملين بالجهاز الإداري للدولة وخاصة الهيئة العامة للخدمات الحكومية - وزارة المالية.
DOI
10.21608/sjsaf.2025.347328.1066
Keywords
العدالة, التنظيمية, الاحباط الوظيفي
Authors
MiddleName
-Affiliation
وزارة المالية - الهيئة العامة للخدمات الحكومية
Email
nonaz_taher@hotmail.com
City
-Orcid
-Link
https://sjsaf.journals.ekb.eg/article_406852.html
Detail API
http://journals.ekb.eg?_action=service&article_code=406852
Publication Title
مجلة السادات للبحوث الادارية و المالية
Publication Link
https://sjsaf.journals.ekb.eg/
MainTitle
أثر العدالة التنظيمية على مدركات الاحباط الوظيفي