Subjects
-Tags
-Abstract
أبعاد التحول الرقمي بتعدد الباحثين في هذا المجال،
التكنولوجية الرقمية وتشير الي التقنيات التي تعد عامل تمكين للتحول الرقمي، ومنها: تقنية الحوسبة السحابية، والبيانات الضخمة وتحليلاتها، وتكنولوجيا الأجهزة اللوحية والهواتف المحمولة
الاستراتيجية الرقمية يشهد العالم تطورات سريعة في مجال التكنولوجيا أمام المؤسسات والشركات فرصًا هائلة لتحسين أدائها وتعزيز قدرتها على التنافس
المهارات الرقمية للموارد البشرية: وتشير الي الكوادر البشرية المؤهلة التي لديها القدرة على التعامل مع التقنيات الرقمية التي تحتاجها المستشفى أثناء رحلة التحول الرقمي، كمدير التحول الرقمي، ومختصين في تحليل البيانات وأمن المعلومات
يعـد مفهـوم الثقافـة الرقميـة مـن المفاهيم الحديثة التـي طـرأ اسـتخدامها فــي مجـال العلـوم الاجتماعية، فهـو يشـير ي إلـى امتـك الفـرد للسـلوكيات والانماط المعرفية التـي تمكنه مـن التفاعـل مـع العصـر الرقمـي ،وتعد "الثقافــة الرقميــة" مصطلحــا يوضــح كيفيــة تشــكيل التفاعــل الــذي يقــوم بــه الأفراد مــع تكنولوجيــا المعلومات والإنترنت وطريقـة اسـتخدامهم
مما سبق يتبين لنا أن تطبيق هذه الأبعاد يكون عبر مجموعة من المقاييس المتكاملة والشاملة، وتفيد في وضع أبعاد التحول الرقمي لإدارة الموارد البشرية للمستشفى، وتلك الابعاد الاربعة سوف تقاس من خلال مجموعة من العبارات
DOI
10.21608/sjrbs.2025.361739.1900
Keywords
دراسة .تطبيقية .نظريه, بمدينة, الطائف
Authors
First Name
شيرين شريف عبد اللطيف شريف
MiddleName
-Email
nabilosmanmohamed@gmail.com
Orcid
-Link
https://sjrbs.journals.ekb.eg/article_416035.html
Detail API
http://journals.ekb.eg?_action=service&article_code=416035
Publication Title
المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية
Publication Link
https://sjrbs.journals.ekb.eg/
MainTitle
أثر التحول الرقمي لإدارة الموارد البشرية على تحقيق التميز التنظيمي دراسة تطبيقية على مستشفى الملك عبد العزيز التخصصي بمدينة الطائف