هدف البحث إلى دراسة تأثير جودة الحياة الوظيفية على الالتزام العاطفي بمستشفى الملك فهد العام، وتكونت عينة الدراسة من (345) من العاملين بالمستشفى، وتمثلت أداة الدراسة في استمارة استبيان، وتوصلت نتائج الدراسة إلى وجود إدراك مرتفع من جانب العاملين بمستشفى الملك فهد العام بجدة حول أبعاد جودة الحياة الوظيفية، حيث جاءت قيمة المتوسط الحسابي العام المرجح لجودة الحياة الوظيفية بقيمة قدرها (3.596)، كما توجد علاقة ارتباط معنوية بين أبعــاد جودة الحياة الوظيفية وبعد الالتزام العاطفي لدى العاملين بمستشفى الملك فهد العام؛ وقد أوصت الدراسة بضرورة الاهتمام بتطوير جودة الحياة الوظيفية للعاملين، وذلك من خلال توفير بيئة عمل محفزة وتعزيز ثقافة المنظمة والمناخ التنظيمي، كذلك توفير فرص تطوير مستمرة للموظفين سواء من خلال الدورات التدريبية وورش العمل أو التعليم الذاتي مما يساهم في تحسين مهاراتهم وزيادة رضاهم الوظيفي، كما يقدم الباحث مقترحات لأبحاث مستقبلية قد تساهم في تأثيراء المعرفة حول جودة الحياة الوظيفية وتأثيرها على الالتزام العاطفي، يُشدد على أهمية تعزيز العلاقة والتعاون بين العاملين، وكذلك توفير فرص التدريب والتطوير المستمر.