هدفت هذه الدراسة إلى مدي قياس فاعلية إستراتيجيتي تدريب وتحفيز الموارد البشرية وإدارة الأزمات بالقطاع الصحي بالمنطقة الجنوبية بالمملكة العربية السعودية. وبناءً على طبيعة البحث والأهداف التي يسعى إلى تحقيقها فقد استخدمنا المنهج الوصفى التحليلي. وفي سبيل الوصول لهذا الهدف تم وضع مجموعة من الفروض، وتم جمع البيانات بالاعتماد علي استبيان مكون من 45 فقرة. ومن خلال استخدام عدد من الأساليب الإحصائية ومنها: معامل الثبات والصدق، والمقاييس الإحصائية الوصفية مثل الوسط الحسابي والانحراف المعياري، وأسلوب تحليل الارتباط لبيرسون، وتم اختبار فروض الدراسة. وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها فعالية إستراتيجيتي تدريب وتحفيز الموارد البشرية في تزويد العاملين بمعارف ومهارات وقدرات لتحسين الأداء في العمل التحفيز وبالفعالية في تشجيع وإشباع الحاجات والرغبات الماديّة والمعنويّة للعاملين بالقطاع الصحي بالمنطقة الجنوبية" وذلك بدرجة ثقة (95%)، بالإضافة الي فعالية إدارة الأزمات في مواجهة الأزمات والكوارث وتقليل الخسائر إلى الحدّ الأدنى بالقطاع الصحي بالمنطقة الجنوبية، وذلك بدرجة ثقة (95%). بالإضافة الي تقديم العديد من التوصيات الهامة، منها علي سبيل المثال، الاهتمام بالحوافز وتدريب العاملين، لتحقيق أهداف القطاع الصحي بأقل الامكانيات وبشكل عادل، ضرورة اهتمام القطاع الصحي بالتحليل البيئي (الخارجية، الداخلية) مع عدم إهمال أي مؤشر قد يكون لاحقًا يؤثر بشكل كبير.